Wir streben eine ständige Weiterentwicklung in jedem Prozess an, der in der Beziehung zu Kunden und Lieferanten angewendet wird, um die Sicherheit und eine angemessene Behandlung gemäß den geltenden Vorschriften zu gewährleisten.
Transparenz und ethische Haltung sind mehr als Prinzipien innerhalb von YES, sie sind die wahren Leitlinien des Geschäftsmodells des Unternehmens, das auf der Entscheidungsfindung in Übereinstimmung mit dem Gesetz, unserem Ethikkodex und internen Regeln basiert. Außerdem haben wir den Vorstand und den Vorstand als Einheiten, die für die strategische Ausrichtung und Förderung der sozialen Interessen der CIA verantwortlich sind.
YES handelt in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften, denen sie in verschiedenen Angelegenheiten unterliegt, sei es durch ihren Fachbereich oder die Ausübung ihrer Geschäftstätigkeit im Allgemeinen. Hervorzuheben ist die Einhaltung der Antikorruptionsvorschriften durch das Unternehmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Gesetz 12.846/13 – Brasilianisches Antikorruptionsgesetz, zu FCPA, US-Gesetz über ausländische Korruptionspraktiken und zu Britisches Bestechungsgesetz.
Wir sehen das Unternehmen als einen lebendigen und dynamischen Organismus, der sich ständig verändert und in dem jedes Mitglied unserer Ausrüstung Teil eines Ganzen ist, das auf kollaborative und komplementäre Weise funktioniert. Aus diesem Grund hat unser Vorstand neben Arbeitskreisen (Nachhaltige Beschaffung, Arbeitssicherheit, Betrug und Verteidigung), um für das Unternehmen relevante Themen zu überwachen und zu diskutieren und eine umfassende und ausgewogene multidisziplinäre Sichtweise zu bieten.
Wir priorisieren die strukturierte Entwicklung des Unternehmens unter Einbeziehung aller Bereiche bei der Identifizierung interner und/oder externer Einflussfaktoren auf die Unternehmensziele.
Die Kombination dieser Informationen bildet unsere Risikomatrix, die regelmäßig von einer speziellen Ausschusssitzung für das Thema überprüft wird.
Die Bedeutung dieser Konstruktion liegt gerade darin, Risiken koordiniert und geplant unter Einhaltung nationaler und internationaler Vorgaben abzubilden, zu identifizieren, zu kontrollieren und zu mindern.
Wir bemühen uns, ein Vertrauensverhältnis zu Mitarbeitern und der externen Öffentlichkeit zu pflegen, und haben aus diesem Grund unseren Safe Listening Channel implementiert, einen unabhängigen Kommunikationskanal, um Vorschläge zu machen, Zweifel zu äußern und Berichte über Tatsachen zu erhalten, die nicht den Grundsätzen von entsprechen JA, Unterstützung bei der Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodex von Cia.
Kritik, Anregungen, Zweifel, Fehlverhalten und/oder Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex oder unsere Richtlinien können telefonisch gemeldet werden. 0800 900 9002 oder hier klicken
Persönliche Informationen und Daten werden vertraulich behandelt.
Hier finden Sie unsere vollständige Dokumentenbibliothek mit den aktuellen Richtlinien und Vorschriften, die bei Yes gelten.
Umweltmanagementrichtlinie
Die in dieser Richtlinie beschriebenen Grundsätze des Umweltmanagements leiten die …
Nachhaltige Einkaufspolitik
Stellen Sie sicher, dass während des Prozesses des Erwerbs von Waren und Dienstleistungen und der Verwaltung…
Richtlinie zu Arbeitspraktiken und -rechten
Richtlinien und Grundsätze festlegen …
Gesundheitspolitik Sicherheit und Lebensqualität
Diese Richtlinie umreißt Prinzipien…
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