Vi strävar efter ständig utveckling i varje process som används i relationen med kunder och leverantörer, för att säkerställa säkerhet och adekvat behandling i enlighet med gällande regelverk.
Transparens och etisk hållning är mer än principer inom YES, de är de verkliga guiderna för företagets affärsmodell, baserat på beslutsfattande i enlighet med lagen, vår etiska kod och interna regler. Vi har också styrelsen och direktionen, som enheter som ansvarar för den strategiska riktningen och främjandet av CIA:s sociala intressen.
YES verkar i enlighet med de lagar och förordningar som det omfattas av i olika frågor, antingen genom sitt expertområde eller utövandet av affärsverksamhet i allmänhet. Det är värt att lyfta fram företagets efterlevnad av anti-korruptionsbestämmelserna, inklusive men inte begränsat till lag 12 846/13 - Brasiliansk lag mot korruption, till FCPA, US Foreign Corrupt Practices Act och till UK Bribery Act.
Vi ser företaget som en levande och dynamisk organism, i ständig förändring och där varje medlem av vår utrustning är en del av en helhet som fungerar på ett samarbetande och kompletterande sätt. Av denna anledning har vår styrelse en struktur med stödkommittéer för de mest skilda ämnen (risker, etik, integritet, bland annat, med tonvikt på ESG-kommittén) utöver arbetsgrupper (hållbar upphandling, arbetshälsa och säkerhet, Bedrägeri och försvar, till exempel), för att övervaka och diskutera ämnen som är relevanta för företaget, vilket ger en heltäckande och balanserad multidisciplinär syn.
Vi prioriterar den strukturerade utvecklingen av företaget och involverar alla områden i identifieringen av interna och/eller externa faktorer som kan påverka företagets mål.
Genom att kombinera denna information bildar vi vår riskmatris, som regelbundet granskas av ett specifikt kommittémöte för ämnet.
Vikten av denna konstruktion ligger just i att kartlägga, identifiera, kontrollera och mildra risker på ett samordnat och planerat sätt, i enlighet med nationella och internationella parametrar.
Vi strävar efter att främja en förtroenderelation med anställda och den externa allmänheten och av denna anledning har vi implementerat vår Safe Listening Channel, en oberoende kommunikationskanal för att ge förslag, tvivel och ta emot rapporter om fakta som inte är i enlighet med principerna från JA, hjälper till att följa Cias uppförandekod och etik.
Kritik, förslag, tvivel, tjänstefel och/eller brott mot vår uppförandekod eller våra policyer kan rapporteras via telefon. 0800 900 9002 eller klicka här
Personlig information och data kommer att behandlas konfidentiellt.
Här hittar du vårt kompletta dokumentbibliotek med aktuella policyer och regler som tillämpas på Yes.
Miljöledningspolicy
Miljöledningsprinciperna som beskrivs i denna policy vägleder …
Hållbar inköpspolicy
Se till att under processen att förvärva varor och tjänster och hantera...
Policy för arbetspraxis och rättigheter
Fastställ riktlinjer och principer...
Hälsopolicy Säkerhet och livskvalitet
Denna policy beskriver principer...
SV 
BR 
EN 
ES 
FR 
IT 
PT 
DE 
NL 
EL 
AR 
TR 
ZH 
ID 
RU 
KO 
JA