We streven naar constante evolutie in elk proces dat wordt aangenomen in de relatie met klanten en leveranciers, om de veiligheid en een adequate behandeling in overeenstemming met de huidige regelgeving te garanderen.
Transparantie en ethische houding zijn meer dan principes binnen YES, ze zijn de echte leidraden van het bedrijfsmodel van het bedrijf, gebaseerd op besluitvorming in overeenstemming met de wet, onze ethische code en interne regels. Daarnaast hebben we de Raad van Bestuur en de Raad van Bestuur, als entiteiten die verantwoordelijk zijn voor de strategische aansturing en behartiging van de maatschappelijke belangen van de CIA.
YES werkt in overeenstemming met de wet- en regelgeving waaraan het in verschillende zaken is onderworpen, hetzij door zijn expertisegebied, hetzij door de uitoefening van zakelijke activiteiten in het algemeen. Het is de moeite waard om te benadrukken dat het bedrijf zich houdt aan de anticorruptieregelgeving, inclusief maar niet beperkt tot wet 12.846/13 - Braziliaanse anticorruptiewet, tot FCPA, Amerikaanse Foreign Corrupt Practices Act en naar Britse omkopingswet.
We zien het bedrijf als een levend en dynamisch organisme, in constante transformatie en waar elk lid van onze uitrusting deel uitmaakt van een geheel dat op een collaboratieve en complementaire manier werkt. Daarom kent onze raad van bestuur naast werkgroepen (Duurzaam Inkopen, Arbo, Gezondheid en Veiligheid, Fraude en Defensie, bijvoorbeeld), om onderwerpen die relevant zijn voor het bedrijf te monitoren en te bespreken, zodat een alomvattend en evenwichtig multidisciplinair beeld wordt geboden.
We geven prioriteit aan de gestructureerde ontwikkeling van het bedrijf, waarbij we alle gebieden betrekken bij de identificatie van interne en/of externe factoren die de doelstellingen van het bedrijf kunnen beïnvloeden.
Het combineren van deze informatie vormt onze risicomatrix, die periodiek wordt herzien door een specifieke commissievergadering voor het onderwerp.
Het belang van deze constructie ligt juist in het op een gecoördineerde en planmatige wijze in kaart brengen, identificeren, beheersen en mitigeren van risico's, waarbij wordt voldaan aan nationale en internationale parameters.
We streven naar een vertrouwensrelatie met medewerkers en het externe publiek en daarom hebben we ons Safe Listening Channel geïmplementeerd, een onafhankelijk communicatiekanaal voor het geven van suggesties, twijfels en het ontvangen van meldingen over feiten die niet in overeenstemming zijn met de principes van JA, helpen bij het naleven van Cia's Gedragscode en Ethiek.
Kritiek, suggesties, twijfels, wangedrag en/of schendingen van onze gedragscode of ons beleid kunnen telefonisch worden gemeld. 0800 900 9002 of hier klikken
Persoonlijke informatie en gegevens worden vertrouwelijk behandeld.
Hier vindt u onze volledige documentenbibliotheek met het huidige beleid en de geldende regelgeving bij Ja.
Milieubeheerbeleid
De principes van milieubeheer die in dit beleid worden beschreven, leiden de …
Duurzaam inkoopbeleid
Tijdens het proces van het verwerven van goederen en diensten en het beheren van…
Beleid inzake arbeidspraktijken en rechten
Opstellen van richtlijnen en principes…
Gezondheidsbeleid Veiligheid en kwaliteit van leven
Dit beleid schetst principes…
NL 
BR 
EN 
ES 
FR 
IT 
PT 
DE 
SV 
EL 
AR 
TR 
ZH 
ID 
RU 
KO 
JA